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Gabriela Maria Burin
Psicóloga, formada pela Universidade do Sul de Santa Catarina (UNISUL), com habilitação em Psicologia das Organizações e do Trabalho. Ênfase de pesquisa na Saúde do Trabalhador, em questões envolvendo assédio moral, estresse laboral, desenvolvimento humano e qualidade de vida no trabalho. MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Estácio de Sá (UNESA/RJ) em andamento. Sócia, Consultora e Psicóloga Organizacional pela empresa Perspectivas RH. Assistente de Consultoria em Gestão de Pessoas e sócia cotista pela empresa HGR Empresa Holística Ltda. Formação Básica em Gestalt Terapia pelo Instituto Muller-Granzotto. Aperfeiçoamento em Didática do Ensino Superior (UNESA/RJ); Recursos Humanos (FGV); Diversidade nas organizações (FGV); Ética empresarial (FGV); Como planejar a aposentadoria (FGV); Condutas anticompetitivas (FGV); Motivação nas organizações (FGV); Contratação de trabalhadores (FGV). Pesquisadora independente em Psicossociologia.
Vera Regina Roesler
Pós-Doutoranda em Educação pela Universidade Federal de Santa Catarina; Doutora em Psicologia, com estágio doutoral na Université Université Paris-Diderot (Paris VII); Mestre em Educação pela UFSC; Mestre em Ciências Humanas e Sociais na especialidade Sociologia Clínica e Psicossociologia pela Université Paris-Diderot; Especialista em Sociologia Clínica e Psicossociologia pelo Instituto Internacional de Sociologia Clínica (Paris, França); graduada em Psicologia. Professora do Programa de Mestrado em Educação na UNIPLAC – Universidade do Planalto Catarinense. Psicóloga clínica e Organizacional, sócia da Perspectivas Desenvolvimento Humano e colaboradora no Instituto do Ser – Orientação Profissional e de Carreira em Florianópolis. Funcionária aposentada da Caixa Econômica Federal (1981-2009), onde atuou como Instrutora Interna, Consultora Regional de Gestão de Pessoas e outros cargos técnicos e gerenciais. Experiência com Universidades Corporativas, programas de preparação para aposentadoria, relação do sujeito com seu trabalho, trabalho e saúde sob o novo modelo de gestão nas instituições públicas e privadas. Pesquisadora do Grupo Laborescrita (UNIPLAC), do grupo TRACES – Grupo de Pesquisa Trabalho e Conhecimento no Ensino Superior (UFSC) e do Grupo WONPUM (Working under New Public Management) vinculado ao Departamento de Psicologia Social da Universidade Autônoma de Barcelona.
